体制内被领导当牛马，想拒绝跑路又不敢，因为很多人忽视了这4点

体制内被领导当牛马，想拒绝跑路又不敢，因为很多人忽视了这4点 延迟退休惹质疑：除了体制内，有什么公司会雇佣60岁的员工？， 

体制内被领导当牛马，想拒绝跑路又不敢，因为很多人忽视了这4点

此前看到一个热门的体制内问题说，自己被借调到上级单位，当牛做马，累得要死，想跟领导提出回原单位，但又怕领导生气收拾自己，不敢，该怎么办？

你去上级单位借调，是想镀金，想装逼，想积攒人脉，想调动，但上级单位的领导，只是单纯地想白嫖你。

一

大多数的借调，本来就是个大坑。

被当苦力使唤是必然的，不想干想回去，这是一个白嫖与反白嫖的斗争。

要反白嫖，首先要彻底放弃镀金、装逼、攒人脉，甚至是调动的幻想，清晰地认识到白嫖的本质。

体制内领导的白嫖，和渣男玩弄女性一样，都是只想用最低的成本，获得最高的收益。但和渣男有一点不同的是，领导白嫖你，往往还会利用手中的权力，对你进行深刻而全面的PUA，让你内心产生巨大的恐惧。

你想脱离苦海，想走人，但领导时不时给你露出一张满脸阴霾的脸，时不时给你说点“年轻人不懂规矩”“有的人跟组织谈条件”此类威胁性十足的话，都会让很多小年轻产生一种不敢反抗领导，生怕遭受反噬的恐惧。

于是，就只能在痛苦中一点点煎熬，不知何年何月得偿所望。

除了认清白嫖的本质，还要清醒地认识到一点：

你想要走，不想被白嫖，领导肯定不爽。而要让领导爽，你肯定就只能继续当苦力，继续不爽。领导爽还是你爽之间，必须选择其一。

大多数人之所以在痛苦和纠结之中犹豫不决，痛苦不堪，根本就在于抓不住主要矛盾。

这也要那也要全部都要。

世间安得两全法，不负如来不负卿？

想走，就别想领导爽。

二

第三个问题就是：如何以较低成本、风险走人？

很多新人都有契科夫《小公务员之死》里的问题，容易在内心放大领导能给自己带来的伤害，对领导会非常恐惧，担心自己走人，会遭受不可磨灭的惨痛代价。

这正中领导下怀。

这种小公务员心态，正是领导控制年轻人的最佳利器。

其实，大多数领导，并没有所谓可以把你整来死去活来的能力，甚至左右你命运的能力都欠奉。

大多数领导，都只是通过营造一种皇帝新装的氛围，让大家对他们产生一种敬畏感而已。

真想要整你，首先你得犯错，有违纪违规问题让人下手。屁股不干净，别人当然可以借机收拾你。

如果无中生有就想动用组织权力整死你，程序上就过不了关。

此外，有的领导发疯整人，确实是可以把人整得死去活来，但这也是要动用权力和资源的。只是因为你不想被他白嫖，他就要动用各种权力和资源来收拾你，需要他整的人也太多了。

你和他不是夺妻杀父的仇人，他没必要发疯整你。

对于领导来说，完全没必要。

恶心恶心你，遇到你有什么好事的时候，给你顺便踩一脚，这个倒是完全有可能的。

最后，就算某位领导真的对你不爽，在你的升迁提拔上会给你设置一些障碍，会恶心你，但他不会管你一辈子，不会一辈子都在那个位置上。

你和他的交集，很多时候也就是短短的几年而已。

三

当然了，如果能顺利走人，又能尽可能减少领导的不爽，降低后续风险，自然是最好的了。

首先你得有一个非常过硬的走人客观理由，让领导和大家能理解你走人的想法。

这个客观理由，不一定是100%真实的，也不可能是100%真实的。因为就算你真的有什么万不得已的理由，领导也认为是借口。

反之，就算你的理由是100%假的，领导也会半信半疑。

这个理由，可以是医院开的病假条证明自己的身体不好，可以是家里人生病需要照顾，可以是孩子的原因，可以是夫妻闹离婚干架。

这些因素，都是一定程度上的不可抗力。

其次，你需要一个好演技，论证上面的客观理由。

比如说，常常在单位表现得唉声叹气，故意给单位里亲近一点的人说家里的困难，动不动就愁眉苦脸找领导请假去医院，一副心事重重半死不活的样子。

这样就可以增加你客观理由的可信度。

第三，需要把握好脱身的节奏。

现在立刻马上跟领导撂挑子，这肯定是不行的。工作没人接手，领导很被动。而且你给出的理由，领导没有足够的时间消化吸收。

一个坏消息，想要被人接受，必须循序渐进，一点一点地蚕食对方的容忍度。

活还是一如既往地干，但可以先是请一两次假，初步提出干不动的理由。逐步地请假次数多一点，半死不活的状态表演得深刻一点，等到领导有所不满的时候，初步摊牌，把精心准备好的人生惨事向领导“开诚布公”地讲清楚，并且表示，自己尽量协调好工作和生活，会一如既往地投入工作中。

如此两三周，做彻底崩溃状，甚至在工作中出现一些小纰漏、小问题，被领导批评了，借机找领导摊牌。

想走的人，工作千万别干好了。效率低下，纰漏频出，摆烂，会让领导“放你一马”。

此时，你是一个家庭遇到重大问题，个人工作不在状态，干活屡屡出错的人，领导对你的价值就有点不感兴趣了，白嫖你的欲望就会降低，他会更倾向于找一个更加“年轻貌美”的人来继续白嫖。

这种表演，当然会有后遗症，比如领导会觉得你不识大体，不顾大局，觉得你处理不好家里的事情等等。

但是，和苦哈哈被领导白嫖，这点后遗症，只能算是毛毛雨了。

四

虽然话说到这里，依然会有很多被领导白嫖的人没勇气直面领导，这是人性中对权力和命运不受控制的恐惧。

斯蒂芬金著名恐怖小说《它》，和改编影视作品《小丑回魂》中，有一个大反派叫潘尼怀斯，它以人类的恐惧为食。

漫画《假面骑士欧兹》中有一个吞噬怪，以人类的欲望为食。

体制内的领导，就像这两种怪物的结合体，以下属的欲望和恐惧为食。

只要你暂时放下欲望和恐惧，领导真的只是纸老虎。

发布于：河南


延迟退休惹质疑：除了体制内，有什么公司会雇佣60岁的员工？

近日，关于延迟退休的争议愈演愈烈。不少人认为，延迟退休可以缓解养老金压力，释放更多劳动力，促进经济发展。然而，也有人质疑，延迟退休是否真的可行？特别是对于那些非体制内、没有退休金保障的60岁求职者来说，他们是否还能找到工作？

残酷的现实是，年龄歧视依然普遍存在。尽管国家已经出台了相关法律法规禁止就业歧视，但年龄歧视在现实生活中依然普遍存在。据智联招聘发布的调研报告，有62.1%的求职者遭遇过年龄歧视，其中40岁以上求职者遭遇年龄歧视的比例更高达77.3%。

对于60岁以上的求职者来说，情况更加严峻。据51job发布的《2023年老年人求职报告》，60岁以上求职者的平均求职周期为8个月，是30岁求职者的3倍以上。此外，60岁以上求职者的平均薪资水平也只有30岁求职者的60%左右。

年龄歧视的产生有多种原因，一些人认为，60岁以上的员工体力不支、思维僵化、无法胜任高强度的工作。而且60岁以上的员工通常需要缴纳更高的社保费用，也更容易患病，给企业带来更大的用人成本。所以在劳动力市场竞争激烈的今天，企业更倾向于招聘年轻、高学历、有经验的员工。

延迟退休是否真的能解决年龄歧视问题？答案恐怕并不乐观。即使法定退休年龄提高到65岁，一些企业仍然可能更倾向于招聘年轻员工。如果60岁以上的员工被迫继续工作，他们将与年轻一代争夺有限的工作岗位。这可能会导致年轻人的就业压力增加，甚至引发社会矛盾。

总之，延迟退休只是一个权宜之计，并不能从根本上解决养老金压力和就业歧视问题。只有通过全社会的共同努力，才能建设更加和谐、包容的社会，让每个人都能享有平等的就业机会和体面的生活。

发布于：广东