2025届校招 保险公司开启抢人大战！ 保险风险减量服务现状

2025届校招 保险公司开启抢人大战！ 保险风险减量服务现状分析， 

2025届校招 保险公司开启抢人大战！

进入9月以来，社会各领域企业启动2025届校园招聘工作，保险公司也在其中。已发布校招信息的保险公司，围绕传统核心业务以及近年重点发力的板块展开招聘，岗位需求从百人到数千人不等。

招聘流程上，网申简历投递大致在9月、10月，经简历筛选后，面试和笔试在12月之前分批进行，也有险企的校招持续到明年3—4月。

多家险企启动2025届校招

据券商中国记者梳理，中国人保、中国人寿集团、中国太平集团、泰康保险集团、大家保险集团、中邮保险等大中型保险机构发布2025届校园招聘信息。已公布的岗位需求从百人到数千人不等，岗位遍及这些保险机构的各个业务板块。

其中，中国人保集团及8家成员单位总部和下属机构共6500+招聘计划，包括人保财险、人保寿险、人保健康、中诚信托、人保养老、人保投控、人保再保、人保科技，地点遍布全国，岗位需求涵盖各专业类别。

中国人寿集团旗下中国人寿、广发银行、国寿资产、国寿财险、国寿养老、国寿海外、国寿投资等公司，也有不少岗位需求，工作地点遍布全国，涵盖十五大岗位类别，包括管理培训生类、运营管理类、投资管理类、医疗健康类、机械与建筑工程类、金融科技类、营销与服务类、营销管理类、客户服务类、人力资源与综合行政类、精算类、教育培训类、财务管理类、战略管理类、法律与风险管理类。

中国太平9家境内及港澳公司，30+城市选择，100+热招岗位，另有多个实习生岗位同步招聘。招聘多个职能类别，包含市场营销、投资融资、经营规划、产品精算、运营支持、信息科技、风险合规、财务管理。

泰康保险集团2025年校招大类包括：保险类、资管类、医养类、信息科技类、职能类。七大专业主序列包括保险、投资、医疗、科技、销售、职能、服务，提供2100+岗位。

大家保险集团的业务分为保险、资管、养老，其在2025届校招中，推出战略管理类、大资产管理类、职能管理类、科技赋能类、核心业务类的招聘岗位，热招岗位需求人数82人。

中邮保险总部招聘企划分析与营销管理类、产品精算类、投资管理类、运营管理类等岗位。2024年新成立的中邮保险资管公司则有组合管理部、风险合规部、运营管理部、信息科技部、办公室、人力资源部等多个部门招聘岗位。

卷主题口号、晒薪酬福利

为增加对毕业生们的吸引力，各大险企也在招聘主题口号上下了功夫，同时积极推介平台实力优势以及员工福利。

招聘口号方面，各公司各具特色。中国人保为“青春起跑，如获至保”；中国人寿集团为“关键一投，决定未来”；中国太平为“青春执笔，共绘太平”；泰康保险集团为“时代有我创造，卓越成就未来”，以及“大事要敢想，小事要一点一点做”；大家保险集团的是“大梦无限，家载未来”；中邮保险为“邮保相伴，青春飞扬”……

在展示员工职业发展道路和薪酬福利方面，各公司也各美其美。人保集团展示专属福利包括：人才激励，有竞争力的薪酬福利；成长助力，完善的人才培养架构；职场升级，专业的职业发展通道；多元福利，多彩的员工文娱活动。

中国人寿集团表示，为员工提供多层次培训体系、多元化成长平台、多序列发展通道，常态化、体系化的人才培养和轮岗机制。提供的保障福利包括五险一金、企业年金、商业保险、定期体检、带薪年假、工会活动等。

中国太平在彰显实力的内容部分专门提及，获评“2024中国大学生喜爱雇主”。

泰康保险集团表示，专为校园招聘优秀学子量身打造的人才发展与培养计划——千人计划，助力毕业生快速完成从“校园人”到“职业人”转变，在专业知识和技能、管理能力、职业素养等方面得到成长。

大家保险集团提供六险一金、年节福利、带薪假期、年度体检等基础福利，司龄年假、定期团建、食堂、健身房等升级福利，以及落户政策、公租房政策、培训体系等人才福利。中邮保险的薪酬福利包括“优渥的薪酬、健身房、八险二金、食堂、带薪休假、丰富的职工活动、员工健康管理”等。


保险风险减量服务现状分析

转自：中国银行保险报网

□倪朝晖 吴琪

2023年1月15日，原银保监会印发《关于财产保险业积极开展风险减量服务的意见》，提出风险减量服务的出发点和落脚点是服务人民群众、服务实体经济、服务社会稳定，目的是减少风险隐患、降低重大风险损害。安庆金融监管分局积极指导辖内财产险公司，以重点领域、重点企业为突破口，深化风险减量服务，自开展风险减量服务以来，取得了一定成效，对于提高社会抗风险能力、降低社会风险成本发挥了积极作用，但与社会公众对财险业风险减量服务的需求和期盼还存在一定差距。现对风险减量服务基本情况、存在的问题及对策开展调研。

风险减量基本情况

从服务内容来看，呈现形式多样化特征，宣教服务占比较高。据统计，2023年，安庆辖内财产险公司累计开展风险减量服务2179场次。其中，教育培训宣传共计1025次，占比47.04%；风险评估676次，占比31.02%；隐患排查389次，占比17.85%；监测预警77次，占比3.53%；应急演练12次，占比0.55%。太保产险安庆中心支公司安排专业的风险查勘工程师对客户的业务和风险状况进行评估，帮助客户发现和识别潜在的风险点，建立风险防范措施，与客户签订《风险预防服务备忘录》，出具风险查勘报告。国寿财险安庆市中心支公司联合交警队走进校园开展“星光守护”活动，宣传交通安全知识，在低洼地带摆放风险提示牌。平安产险安庆中心支公司走进企业开展安全生产培训宣讲和生产安全事故隐患排查活动。

从业务体系建设来看，均参照上级公司相关规定，以自身服务团队为主。调研显示，安庆辖内各财产险公司均参照执行上级公司风险减量服务相关规定，市分公司层面暂未形成自身稳定的工作体系。目前，风险减量服务的来源有两种渠道，一是财产险公司结合自身人力资源情况，设立专职服务岗位，或组建服务团队。如，人保财险安庆市分公司选拔出12名专业能力较强的人员组建团队，引入系统性培训，建立风险管家工作考评指标。二是委托第三方服务机构。安庆市19家财产险公司中有17家公司组建了风险减量团队，8家公司与第三方服务机构合作开展风险减量服务。

从科技创新来看，功能发挥集中于测量查勘。财产险公司利用相关系统平台和科技设备，如，红外热像仪及无人机等设备，对保险标的进行精准查勘，提升服务质效。人保财险安庆市分公司运用“企安风控平台”，完成风险评估报告，建立风险隐患档案。平安产险安庆中心支公司运用企业宝APP“安全生产专区”，匹配安责险危化行业线上化安评服务模块，为客户提供分行业风控服务指引，内容包括风险短视频、企业风险自测、全方位防损建议、行业培训课件等。中华联合财险安庆中心支公司运用第三方气象系统实现气象预警和理赔的闭环，投入5G互联网监测设备支持蓝莓种植企业进行每日风险评估。

从服务的组织保障来看，搭建监管部门、主管部门、财产险公司三方联动平台。一方面，以安责险为突破口，以高危行业领域为重点，安庆金融监管分局联合安庆市高新区开展“保险业风险减量服务暨助力重大隐患排查行动进园区”活动，引导财产险公司与企业签订《风险减量服务协议》；另一方面，鼓励财产险公司将投保企业的风险隐患情况，以风险评估报告及走访、座谈等形式反馈至行业主管部门，实现信息共享。

存在的问题及原因分析

服务覆盖面不足。从广度来看，财产险公司提供的风险减量服务主要集中在车险、企财险、工程险、安责险领域，缺少对于食品安全责任保险、环境污染责任保险等新型保险的风险减量服务。从深度来看，当前风险减量服务仅限于围绕企业风险隐患提供较为简单的提醒式服务，未能嵌入企业管理、生产流程、行业上下游产业之中。

专业人才和专业机构匮乏。由于投保企业涉及行业领域广，每个行业的风险点不同且具有一定专业性，对风险减量服务专业能力提出了很高的要求。但目前财产险公司风险减量服务人才擅长专业领域不同、技术水平参差不齐，符合要求的专业监测机构、评估机构、培训机构等第三方机构也较少，面对日新月异的新型风险缺乏专业技能水平，风险减量服务缺乏针对性和有效性。

资源配备与服务需求不匹配。风险减量服务需要借助相关科技设备等。据调研，目前财产险公司科技设备运用较多的为红外热像仪及无人机。针对高危行业领域，如化工、烟花爆竹、矿山等，缺少专业检测设备，导致监测预警、风险评估等事故预防技术服务难以达到标准。

服务配合度不高。财产险公司为企业提供高效的风险减量服务，一定程度上与企业的支持和配合正相关。部分企业出于自身经营管理信息保密等原因，对于风险减量服务深入企业管理和生产流程的配合度不高。部分企业对于风险减量服务发现的问题隐患整改不重视、不及时，弱化了风险减量服务的防灾减灾作用。

联动机制的良好氛围尚未形成。投保企业涉及不同的行业领域，归属不同的行业主管部门。调研发现，现阶段财产险公司委托的第三方服务机构未明确标准，如不同领域、不同规模的企业及第三方服务机构应当具备哪些资质、配备哪些设备等未作出明细划分，导致财产险公司委托的部分第三方服务机构并未得到相关行业主管部门的认可。同时，不少企业对于财产险公司将风险减量服务中发现的风险隐患反馈至行业主管部门存在一定的抗拒情绪。

相关建议

建立健全规章制度。一是出台相关细则，进一步明确各类险种风险减量服务的标准，包括服务形式、服务内容、服务频次等；明确费用管理要求、风险减量服务的费用提取比例、列支科目等；严密第三方服务机构管理，建立服务机构准入机制，细化服务机构的合作要求。二是财产险公司自上而下建立健全风险减量服务内控制度，细化各项操作流程，建立监督考核机制，着力提高风险减量服务的规范化水平。

强化人才队伍建设。财产险公司加快专业人才队伍建设，结合公司自身业务发展方向，合理配备各领域专业人才，组建“货真价实”的风险减量服务团队。同时，加强专业知识的学习，强化相关政策法规、内部规章制度、专业技能、风险防范等方面的培训，不断提升风险减量服务的专业水准和工作质效。

强化科技赋能。推动财产险公司探索将科技运用到风险减量服务全流程中，通过科技手段打破传统的服务形式，逐步提高防灾减灾救灾科技化水平。设置风险点预警指标，做到提前预判，建立信息化平台，实现多部门之间相关安全信息共享，使风险减量服务更加精准、更具成效。

加强沟通协作。一是应急管理部门、行业主管部门落实监管责任，督促投保企业配合财产险公司开展风险减量服务，落实隐患整改，将风险减量服务的配合度以及隐患排查情况纳入对企业的考核内容。二是建议应急管理部门、行业主管部门牵头搭建信息共享平台，加强各行业基础风险点、重点企业风险状况、第三方专业机构名录等信息共享，为财产险公司更加专业化的风险减量服务提供有力的信息支撑。

（作者单位：安庆金融监管分局）