提供培训拓宽就业前景，澳门劳工局成功推动千余名建筑工友就业

提供培训拓宽就业前景，澳门劳工局成功推动千余名建筑工友就业 “反向背调”助力满意就业， 

提供培训拓宽就业前景，澳门劳工局成功推动千余名建筑工友就业

澳门讯1月24日，本报记者从澳门劳工事务局获悉，澳门自疫情后凭借增加基础建设投放，扩大内需，带动建筑业发展，为本地建筑工友提供更多就业机会，纾缓就业压力。为此，劳工事务局一直全力推进建筑业职业转介服务，其中于过去12个月共协助1,043名建筑工友成功就业。

为提高建筑业职业配对的成效，澳门劳工局长期与工务部门、本澳各建筑企业保持密切沟通，掌握各建设项目的施工进度及各工种的人力资源需求，收集符合现时劳动市场薪酬水平的职位空缺，争取在短时间内安排有就业需求的本地工友进行配对。劳工局亦持续派员前往建筑工地，监察技能测试及面试的过程，以确保具就业意愿和合适专业能力的求职工友，在公平合理的条件下获聘。

过去12个月协助逾千建筑工人获聘

过去12个月，劳工局共联络建筑业求职者4,923人，答允出席面试2,481人，实际出席面试2,054人，面试成功1,043人，主要获配对工种为地盘杂工、模板工、电工、油漆工及泥水工等，占比71%，而面试不成功的主要原因为未能通过及放弃技能测试，占比78%，其余原因则为薪酬或工作条件不合。

加强培训本地建筑工人职业技能

值得指出的是，本澳建筑业发展蓬勃，行业亦与时并进，不断引入及使用新的作业技术以提升建设效率，如采取装配式系统（即“预制件”）施工。为此，劳工局会提供相应的职业培训课程，使本地工友掌握有关新型施工技术的知识，以更新及强化其职业技能，提升其就业竞争力，延续及拓宽其在业界的就业前景。

澳门劳工局会持续关注本澳劳动市场的变化，提供适切的就业及职业培训支援服务，致力协助本地居民稳定就业。（《中国基建报》记者张敏新 澳门报道）

发布于：广东


“反向背调”助力满意就业

原标题：“反向背调”助力满意就业

据中国青年报报道，以“00后”为主体的毕业生即将步入职场，他们不仅对超时加班说“不”，甚至在面试前“反向背景调查”雇主。

所谓背景调查，指用人单位拟录用求职者时，对求职者学历、从业经历等信息进行真实性核查，防止求职者通过履历造假蒙混过关，以降低用人风险。背景调查保障了用人单位利益，但求职者有时会面临繁琐背调流程，遭遇反复审视，让雇佣双方天平朝用人单位倾斜。如今，越来越多求职者不满足于单方面接受背调，渴望在求职中掌握主动。通过调查用人单位薪酬机制、违规风险记录、工作氛围等真实状况，求职者可以选择更适合个人发展的理想职场，避免“遇坑踩雷”。这是求职者择业观更加理性成熟的表现，也改变了过去“用人单位说了算”的局面。“反向背调”倒逼用人单位塑造良好口碑，吸引优秀人才。

“反向背调”的积极作用值得肯定，但围绕如何让求职者用好“反向背调”、进一步提升“反向背调”质量，仍有探讨空间。一些用人单位公开发布大量信息，供求职者参考。问题是什么样的信息更能反映用人单位真实情况？哪些信息看似诱人实则暗藏隐患？求职者唯有擦亮眼睛，用心分辨信息真实性可靠性，才能避开求职陷阱。

提高求职者辨别力，不妨从学生时期开始。高校在开设就业指导课程时，可加入关于“反向背调”教学环节，引导学生掌握专业查询工具，邀请行业专家传授实用的企业调研方法。鼓励学生拓宽社交面，为在校学生与已就业的师哥师姐“牵线搭桥”，多交流求职心得，少走弯路。另一方面，知识分享已是互联网生态重要组成部分，无论经验丰富的“面霸”，还是从业多年的招聘人员、企业管理者，都可以利用自媒体分享“反向背调”技巧，解答各类求职问题，让有价值的求职经验惠及更多求职者。

网络求职平台往往拥有较全面的用人单位信息，成为“反向背调”的重要途径。有的职场社交App上线公司点评服务，允许在职、离职员工经实名认证后发表对公司的评价，有的招聘平台定期发布优秀雇主榜单，向公众推荐用人单位。若平台提供的信息真实可信，将为求职者了解用人单位情况带来便利。可一旦缺乏有效监管，将会出现花钱买榜、水军控评、恶意造谣抹黑等情况，信息真假难辨，干扰求职者选择。职能部门应强化平台管理力度，督促平台严格审核信息，及时清理不实信息，避免误导用户，铲除灰色产业链，依法处罚违法违规人员，净化平台环境。在保障涉企信息真实可靠的前提下，鼓励平台为用户提供个性化服务，降低“反向背调”门槛，助力求职者打破信息屏障，早日找到满意工作。（梅麟）[db:内容]